L’apprendistato è considerato un contratto di lavoro “formativo” in quanto da’ la possibilità alle aziende di formare le proprie risorse sia in azienda, “on the job”, sia presso strutture accreditate come FORMATAmente.

FORMATAmente gestisce il nuovo modello promosso dalla Regione Piemonte per l’apprendistato in modo funzionale, tenendo in considerazione le esigenze di aziende e lavoratori. La durata della formazione verrà comunicata sulla base del titolo di studio posseduto. Per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2015 il monte ore è il seguente: • 120 ore per gli apprendisti privi di titolo o titolo di scuola secondaria di primo grado ; • 80 ore per gli apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di II grado o di qualifica formazione professionale; • 40 ore per gli apprendisti in possesso di laurea o titoli superiori. La politica di FORMATAmente è quella di gestire la formazione in un lasso di tempo breve, in questo modo le ditte sanno di iniziare e terminare con tempistiche ridotte. Le lezioni relative ai corsi vengono solitamente programmate con cadenza ravvicinata , in modo tale da far tornare operativo l’apprendista in azienda in tempi brevi.

Possibili Enti Finanziatori:

FORMATAmente si occupa inoltre di certificare la formazione professionalizzante che può essere svolta direttamente in azienda: molto vantaggioso sia per le imprese, che potranno finalmente finalizzare la preparazione degli apprendisti assunti, che per gli allievi stessi, che verranno stimolati sia all’acquisizione delle competenze di base e trasversali, che all’applicazione di quelle professionali. Precisiamo che il tutto sarà svolto da esperti individuati dall’impresa e sotto la supervisione del Tutor aziendale. Tale formazione è obbligatoria per il conseguimento della qualifica al termine del periodo di apprendistato, la durata è stabilita dal CCNL e più precisamente dal contratto di assunzione. FORMATAmente offre consulenza relativa agli aspetti di definizione del PFI, organizzativi, metodologici e documentali al fine di garantire all’Azienda l’ottemperanza degli obblighi previsti dalla normativa.